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工作机会


人才战略



  

 



    

选择定向引进和公开招聘方式引进人才。

注重人才培养,加大培训投入,提高人才素质。

重视年长有经验的老一辈骨干,继续发挥他们的余热。

企业的定位和发展方向不断充实人才,不断进行人才结构的调整。

 


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